কর্পোরেট সংস্কৃতি

কর্পোরেট সংস্কৃতি কোম্পানী এবং নিজেদের প্রতি কর্মচারীদের উপলব্ধি এবং ব্যবহারিক অনুভূতিকে মূর্ত করে এবং সমগ্র এন্টারপ্রাইজের গভীরতম আধ্যাত্মিক সাধনা এবং আচরণগত নিয়মগুলিকে জমা করে,
এন্টারপ্রাইজের উন্নতির কারণটি এন্টারপ্রাইজ দ্বারা গঠিত কৃতজ্ঞতা সংস্কৃতির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত।
কৃতজ্ঞতা হল জীবনের প্রতি একটি মনোভাব, একটি অনুভূতি এবং একটি নৈতিক চরিত্র।
আসুন আমরা কৃতজ্ঞতা বুঝতে পারি, একসাথে সম্প্রীতি তৈরি করি, কৃতজ্ঞতা শিখি এবং সভ্যতার সাথে চলি; ঐক্য এবং পারস্পরিক সহায়তা, সহযোগিতা এবং একসাথে কাজ, একটি সুরেলা স্থান গড়ে তোলা এবং অভিন্ন উন্নয়ন চাই।
একটি কোম্পানি এবং গোষ্ঠীর জন্য, এটি একটি ইমেজ, একটি ব্র্যান্ড, একটি খ্যাতি এবং একটি কোম্পানির সমৃদ্ধি ও উন্নয়নের ভিত্তি।
সততা: "সৎ হতে, সৎ কাজ করা, প্রতারণা না করা, গোপন বা প্রতারণা না করা, এবং বাইরের কাছে সত্য থাকা।"
সততা: এন্টারপ্রাইজগুলির মধ্যে আন্তরিক সহযোগিতার মাধ্যমে, আমরা শিল্প প্রযুক্তির আপগ্রেডিং উন্নত করতে পারি, এটি থেকে সুবিধা লাভ করতে পারি এবং সরবরাহ এবং চাহিদা উভয় পক্ষের জন্য একটি জয়-জয় পরিস্থিতি তৈরি করতে পারি।
এন্টারপ্রাইজগুলির দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়ন পরিকল্পনা থাকা দরকার এবং এন্টারপ্রাইজ, পণ্য, শিল্প, বাজার ইত্যাদি বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে, তাদের উচিত তাদের মন খুলে, চিন্তাভাবনা করা, বৈজ্ঞানিকভাবে নিজেদের অবস্থান করা এবং বৈজ্ঞানিক সিদ্ধান্ত নেওয়া।
এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমের প্রতিষ্ঠাকে ত্বরান্বিত করুন, কর্পোরেট আইনী ব্যক্তিদের ব্যবস্থাপনা কাঠামোর উন্নতি করুন, "পারিবারিক শৈলী" ব্যবস্থাপনা মডেল থেকে দূরে থাকুন এবং বেতন এবং সুবিধার মধ্যে একটি সংযোগ বাস্তবায়ন করুন,
শক্তিশালী তহবিল ব্যবস্থাপনা এবং মূলধন অপারেশন, "ক্যাপিটাল চেইন" এর ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করেছে এবং এন্টারপ্রাইজটিকে আরও বৃদ্ধি, শক্তিশালী এবং শেষ করার অনুমতি দিয়েছে!
মেধা হল উৎপাদনশীলতার মৌলিক এবং গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর। প্রতিভাকে মূল্যায়ন করা এবং লালন করা এবং মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনাকে শক্তিশালী করা।
সক্রিয়ভাবে পরিস্থিতি তৈরি করা, প্ল্যাটফর্ম সরবরাহ করা এবং প্রতিভার পূর্ণ সম্ভাবনা এবং ব্যবহার অর্জনের জন্য প্রচেষ্টা করা, যাতে উদ্যোগগুলি উন্নতি করতে পারে৷